实习生在签订劳动合同的情况下，能否不缴纳社

实习生签订劳动合同后，通常需缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，确立劳动关系即需缴纳社保，不缴可能面临社保核查及补缴。严重情况下，可能影响企业信誉及面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生需缴社保。操作如下：1.明确实习生身份，若属劳动关系则必须缴纳；2.如符合不缴条件（如返聘人员），需确保合规并留存相关证明；3.遇社保核查，积极配合并提供必要资料，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理实习生社保问题，一般需按规定缴纳。若特殊情况需不缴，应咨询法律专业人士并确保合规。选择处理方式时，需考虑企业实际情况及法律规定，避免潜在风险。