劳动合同违约金一般是多少想了解公司违反劳动

劳动合同违约金由双方约定，最高不超实际损失的30%。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，违约金过高或过低可申请调整。若公司违反劳动合同未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等被拖欠，甚至影响职业声誉。
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公司违反劳动合同，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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公司违约处理视情况而定。首先尝试协商，要求公司纠正违约行为并赔偿；协商无果则申请劳动调解，由第三方介入调解；调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；仲裁不满，可向法院起诉，通过法律途径维权。