离职公司要求提前走

如果公司强制要求你提前离职，但并未出现如暴力、威胁强迫劳动或不按合同约定支付工资等法定可以单方解除劳动合同的情况，你应首先与公司进行沟通，明确拒绝其不合理要求。根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日递交书面辞职申请后离职。若公司坚持，你可考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼，要求公司继续履行合同或给予相应经济补偿。
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从法律角度看，公司不能无故要求员工提前离职。根据《劳动合同法》相关规定，员工离职需遵循法定程序，除非存在法定单方解除劳动合同的情形，否则公司应尊重员工的合同权利，不得无故要求员工提前离职。
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面对公司要求提前离职，具体操作如下：若公司提出且双方能协商一致，按约定时间办理离职手续；若公司强制要求且无法律依据，拒绝并保留证据，考虑劳动仲裁；若公司存在法定单方解除情形，如暴力、威胁等，立即离职并寻求法律援助。