公司是否有权强制员工休年假？

公司无权强制员工休年假。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应安排员工休年假，但不可强制。若强制，则可能违反法规，导致员工权益受损，如未休年假工资补偿等纠纷。
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处理员工年假问题，常见方式有协商和按规定补偿。应与员工沟通，了解其意愿，尽量协商安排。若员工不同意休年假且工作需要，可按法律规定支付三倍工资作为补偿。
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公司不可强制休年假。操作如下：1.与员工沟通年假安排，尊重其意愿；2.若员工同意不休，确保支付三倍工资作为补偿；3.严格遵守《职工带薪年休假条例》，避免法律纠纷。