放假五个月了公司还没通知上班，我该如何是好

您可以申请劳动仲裁来维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，因休息休假等事项发生的争议属于劳动仲裁受案范围。长期未通知上班可能构成违法，严重影响您的收入与生活，应及时处理。
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您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来处理。建议先与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.与公司沟通，了解上班安排及原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。