工伤情况下，第三方责任险介入，是否仍需支付

工伤期间公司需支付停工留薪工资。依据《工伤保险条例》，劳动者工伤停工留薪期间，工资福利待遇不变。若公司停薪，将违反法规，影响劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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工伤情况下，公司应支付停工留薪工资，处理方式有协商和仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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工伤需支付停工留薪工资。具体操作：1.与公司协商，要求按原工资支付停工留薪期间的工资；2.若公司拒绝，收集工伤认定、停薪证明等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。